Дискриминация или требования профессии | Твоя Карьера
темы wordpress от лучших производителей шаблонов всего мира. А также сайт mobizoo.ru - обзор мобильных телефонов

Дискриминация или требования профессии

deskriminacia

В октябре прошлого года много шума наделало заявление зам. главы Минтруда Алексей Вовченко на форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» о планах внесения изменений в закон «О занятости населения в РФ». Данная поправка запретит работодателю или представляющему его интересы лицу распространять информацию о вакансиях дискриминирующих соискателя по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства.

В настоящее время в Трудовом кодексе РФ уже существует статья запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64). Данный документ уже предусматривает судебную ответственность работодателя в случае необоснованного отказа, но до сегодняшнего дня Эта ответственность не была определена точными цифрами. Новая же поправка предполагает установить точную сумму штрафов которые будет уплачена трудовой инспекций в случае выявления нарушений дискриминационного характера.  Для физических лиц она составит 500 — 1000 рублей, для частных предпринимателей — 3 000 — 5 000 рублей,  для юридических лиц — 10 000 — 15 000 рублей.

Данная мера предположительно направлена на снижение напряженности на рынке труда и в первую очередь относительно возрастных ограничений, так как на сегодняшний день большую часть безработных граждан составляют опытные специалисты приблизившиеся к пенсионному возрасту. Так же способствует трудоустройству молодых специалистов не имеющих опыта и испытывающих сложности с трудоустройством.

Хочу обратить ваше внимание в первую очередь на то, что в дискриминирующим материалам данный законопроект предлагает  отнести и объявления о вакансиях размещенные работодателем или лицом представляющим его интересы содержащие ограничения по каким либо перечисленным выше критериям. Все они уже сегодня перечислены в главе 11 статье 64 действующего Трудового кодекса РФ.

Так же признаки дискриминации перечислены в статье 3 главы 1 ТК РФ, хотя в ней же сказано: «Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите».

В кокой бы окончательной форме не вступил в силу данный документ, одно можно сказать наверняка, если Министерство труда и социальной защиты уже начало работу в данном направлении, в ближайшее время контроль за соблюдением законодательства в отношении дискриминации соискателя усилится наверняка. И данной публикацией я хочу призвать к осмотрительности наших партнеров в вопросе составления объявлений о поиске сотрудников.

Понравилась статья, поделись с друзьями =)
Давайте общаться!